- Home
- Εργασιακές σχέσεις και Εργασία
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία
Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης
How Do We Think the Covid-19 Crisis Will Affect Our Careers (If Any Remain)?
Baert, Stijn et al.
IZA Institute of Labor Economics, Discussion Paper No. 13164, SSRN: https://ssrn.com/abstract=3584927
Posted: 27 Apr 2020
Αυτή η μελέτη είναι η πρώτη στον κόσμο που διερεύνησε τον αναμενόμενο αντίκτυπο της κρίσης COVID-19 στη καριέρα και τις επαγγελματικές φιλοδοξίες των εργαζομένων. Πραγματοποιήθηκε έρευνα υψηλής ποιότητας με ομάδα Βέλγων υπαλλήλων. Παρατηρήθηκε ότι πολλά μέλη της ομάδας πιστεύουν ότι θα βλέπουν την αγορά εργασίας διαφορετικά και θα έχουν διαφορετικές προτεραιότητες σε σχέση με την εργασία στο μέλλον. Ειδικότερα, περισσότερα από τα μισά μέλη φαίνεται οτι μετά από την κρίση του COVID-19 έχουν αποδώσει μεγαλύτερη σημασία στις συνθήκες εργασίας και στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Arsena Gjipali, Valbona Karapici and Nevila Baci
Adm. Sci. 2023, 13(9), 209; https://doi.org/10.3390/admsci13090209
Published: 19 September 2023
Αυτό το άρθρο βασίζεται σε μια τρέχουσα διεθνή ανάλυση των επιπτώσεων της πανδημίας στην αγορά εργασίας και στον τρόπο με τον οποίο έχουν επηρεαστεί διαφορετικά τμήματα. Σκοπός είναι η παροχή μιας κριτικής διερεύνησης των γεγονότων και των επιχειρημάτων σχετικά με το πώς και το γιατί οι συνέπειες της ίδιας επιδημίας υγείας αντιμετωπίζονται διαφορετικά σε ένα ανισοκατανεμημένο κοινωνικο-οικονομικά φορτίο.
How Did Reskilling During the COVID-19 Pandemic Relate to Entrepreneurship and Optimism? Barriers, Opportunities, and Implications for Equity
Jabbari, J.; Zheng, H. T.; Roll, S.; Auguste, D.; Heller, O.
Journal of Family and Economic Issues, 2023, https://doi.org/10.1007/s10834-023-09906-y
Jabbari, J.; Zheng, H. T.; Roll, S.; Auguste, D.; Heller, O.
Journal of Family and Economic Issues, 2023, https://doi.org/10.1007/s10834-023-09906-y
Published: 31 May 2023
Με μικρότερες διάρκειες και λιγότερα εμπόδια πρόσβασης, τα προγράμματα επανεκπαίδευσης μπορούν να χρησιμεύσουν ως οχήματα για της κοινωνική κινητικότητα και την ισότητα, καθώς και ως εργαλεία για τη δημιουργία ενός πιο προσαρμοστικού εργατικού δυναμικού και μιας συμπεριληπτικής οικονομίας. Δεδομένων των κοινωνικών και οικονομικών διαταραχών που προκλήθηκαν από την πανδημία, η ικανότητα να κατανοήσουμε τον αντίκτυπο αυτών των τύπων προγραμμάτων στις πρόσφατες συνθήκες της αγοράς εργασίας είναι περιορισμένη. Η παρούσα μελέτη καλύπτει αυτό το κενό, αξιοποιώντας τρία κύματα μιας διαχρονικής οικονομικής έρευνας των νοικοκυριών, που συμπεριέλαβε και τις 50 πολιτείες των ΗΠΑ, κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Μέσω περιγραφικών και συμπερασματικών μεθόδων διερευνώνται τα κοινωνικοδημογραφικά χαρακτηριστικά που σχετίζονται με την επανεκπαίδευση και τα σχετικά κίνητρα, οι παράγοντες που διευκολύνουν και που εμποδίζουν, καθώς και οι σχέσεις μεταξύ της επανειδίκευσης και των μέτρων κοινωνικής κινητικότητας.
How COVID-19 has stomped on scientists’ travel plans
Chris Woolston
Nature 593, 613-615 (2021), doi: https://doi.org/10.1038/d41586-021-01389-x
21 may 2021
Μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να αποκαλυφθεί ο πραγματικός αντίκτυπος των κλειστών συνόρων, των ακυρωμένων ταξιδιωτικών προγραμμάτων και των καθυστερήσεων των εμβολιασμών.
Chris Woolston
Nature 593, 613-615 (2021), doi: https://doi.org/10.1038/d41586-021-01389-x
21 may 2021
Μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να αποκαλυφθεί ο πραγματικός αντίκτυπος των κλειστών συνόρων, των ακυρωμένων ταξιδιωτικών προγραμμάτων και των καθυστερήσεων των εμβολιασμών.
AlMala, Wassim
Working Paper Series, Available at SSRN, DOI http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3736719
Posted: 25 Nov 2020
Η πανδημία COVID-19 αποκάλυψε τη σημασία του HRM «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» σε οργανισμούς και εταιρείες, ειδικά με τις νέες προκλήσεις που θέτει. Αυτό το άρθρο δείχνει τη σημασία της ευελιξίας που πρέπει να έχει το HRM, στην εφαρμογή της στρατηγικής και των πρακτικών του, στις διαφορετικές συνθήκες που μπορεί να αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενος λόγω της πανδημίας COVID-19.
Home, Sweet Home? The Impact of Working from Home on the Division of Unpaid Work during the COVID-19 Lockdown
Judith, Judith and Disslbacher, Franziska et al.
Judith, Judith and Disslbacher, Franziska et al.
Working paper, Vienna University of Economics and Business, available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3831914
Last Revised: 24 Apr 2021
Μελετάται η επίδραση της αμοιβόμενης εργασίας από το σπίτι, στον καταμερισμό των δουλειών του νοικοκυριού και της φροντίδας των παιδιών και στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Van Acker, V., Ho, L., Mulley, C.
Travel Behaviour and Society, Volume 34, January 2024, 100671, https://doi.org/10.1016/j.tbs.2023.100671
Available online 6 September 2023
Προηγούμενες μελέτες σχετικά με την ικανοποίηση από την κατοικία και την προσκόλληση στην κατοικία επικεντρώθηκαν κυρίως στην επίδραση των αντικειμενικών χαρακτηριστικών της κατοικίας και έδωσαν ελάχιστη προσοχή στον χρόνο που αφιερώθηκε στο σπίτι και στη γειτονιά. Αυτή η μελέτη χρησιμοποιεί το lockdown λόγω COVID-19 στην ευρύτερη περιοχή του Σύντεϋ της Αυστραλίας, ως μια ευκαιρία να διερευνήσει την επίδραση της παραμονής περισσότερο στο σπίτι στην αλληλεπίδραση μεταξύ ικανοποίησης από την οικία και προσκόλλησης στην οικία. Με αυτόν τον τρόπο, αυτό το άρθρο συμβάλλει στη συζήτηση σχετικά με τις μακροπρόθεσμες επιπτώσεις της COVID-19 στην επιλογή τοποθεσίας της κατοικίας.
Al-Azri, N.
Disaster Medicine and Public Health Preparedness, 1-8. doi:10.1017/dmp.2020.449
Published online by Cambridge University Press: 19 November 2020
Στον τομέα της υγείας, η οποιαδήποτε νομική ασάφεια αναφορικά με τη νομική ευθύνη και την ασυλία των εργαζομένων, δημιουργεί ανασφάλεια και ανησυχία. Το άρθρο επισημαίνει γιατί είναι απαραίτητη η ηθική και νομική σαφήνεια, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια αντιμετώπισης καταστροφών και έκτακτων αναγκών, για ένα ισχυρό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης και ώστε οι εργαζόμενοι να λειτουργούν σε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Harkiolakis, Tatiana,
Working Paper Series, London School of Economics & Political Science (LSE), Available at SSRN, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4121605
Posted: 31 May 2022
Γίνεται επισκόπηση της βιβλιογραφίας για να διερευνηθεί το πρόβλημα κατά το οποίο οι εργαζόμενοι στη γνώση (knowledge workers) βιώνουν υψηλά επίπεδα άγχους και επαγγελματικής εξουθένωσης στην επαγγελματική τους ζωή, μια τάση που αυξήθηκε ως αποτέλεσμα της μετάβασης στην εξ αποστάσεως εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας
Schade HM, Digutsch J, Kleinsorge T, Fan Y.
International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18(10):5149. https://doi.org/10.3390/ijerph18105149
Διερευνάται πόσο καλά εργάστηκαν και αισθάνθηκαν οι εργαζόμενοι σε αυτή τη νέα κατάσταση, κατά τη διάρκεια δύο εργάσιμων εβδομάδων, με στοιχεία από 199 Γερμανούς υπαλλήλους - 56% από αυτούς γυναίκες, 24% με καθήκοντα φροντίδας παιδιών.