Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

Susan E Peters, Jack T Dennerlein, Gregory R Wagner, Glorian Sorensen
The Lancet Public Health, Volume 7, Issue 2, 2022, Pages e188-e194, https://doi.org/10.1016/S2468-2667(21)00259-0.
Η πανδημία COVID-19 ανέδειξε τη σημασία της εργασίας στη διαμόρφωση της υγείας και της ευημερίας του πληθυσμού. Η παρούσα άποψη εφαρμόζει ένα πολυεπίπεδο συστημικό πλαίσιο για να βοηθήσει στην κατανόηση των ποικίλων και πολύπλοκων αλληλεπιδράσεων των δυνάμεων που επηρεάζουν την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων
Υγεία της εργασίας, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
What Will Be the Impact of the COVID-19 Pandemic on the Human Capital and Economic Growth? Evidence from Eurozone
Chaabouni, S.; Mbarek, M. B.
Journal of the Knowledge Economy, 2023, https://doi.org/10.1007/s13132-023-01328-3
Published: 18 March 2023
Αυτή η μελέτη παρέχει νέα εμπειρικά στοιχεία σχετικά με τη σχέση μεταξύ ανθρώπινου κεφαλαίου και οικονομικής ανάπτυξης για 17 ευρωπαϊκές χώρες κατά τις περιόδους 2015-2019 και 2019-2022.
Οικονομική επιστήμη και Οικονομετρία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Αναπτυξιακές μελέτες, Επιστήμη Λήψης αποφάσεων
What Makes Some Workplaces More Favorable to Remote Work? Unpacking Employee Experiences During COVID-19 Via Glassdoor
Chandra, M.; De Choudhury, M.
15th ACM Web Science Conference, WebSci 2023, 312-323, https://doi.org/10.1145/3578503.3583602
Published:30 April 2023
Η πανδημία COVID-19 έχει αλλάξει την εργασιακή κουλτούρα σε διάφορους οργανισμούς. Η εξ αποστάσεως εργασία, που ξεκίνησε ως μέτρο ασφάλειας της δημόσιας υγείας, συνεχίζει να αναδιαμορφώνει την εργασία στην Αμερική και πέρα από αυτήν. Ωστόσο, η εξ αποστάσεως εργασία λειτούργησε διαφορετικά για διαφορετικούς εργαζόμενους και για διαφορετικούς οργανισμούς, συμβάλλοντας σε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για ορισμένους, αλλά αυξάνοντας την επαγγελματική εξουθένωση για άλλους. Ποιες πτυχές της κουλτούρας ενός οργανισμού καθιστούν λιγότερο ή περισσότερο ευνοϊκή την εξ αποστάσεως εργασία; Η παρούσα μελέτη απαντά σε αυτήν την ερώτηση δημιουργώντας, αναλύοντας και στη συνέχεια δημοσιεύοντας ένα μεγάλο σύνολο δεδομένων από απόψεις εργαζομένων που διαμοιράστηκαν ανώνυμα στο Glassdoor.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Υγεία της εργασίας
Kuok Kei Law and Youngjae Koh
Sustainability 2023, 15(18), 13513; https://doi.org/10.3390/su151813513
Published: 9 September 2023
Η υπάρχουσα έρευνα έχει επισημάνει τις άμεσες προκλήσεις που δημιουργήθηκαν από την επιβεβλημένη εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19, ειδικά στην αποτελεσματική μεταφορά και διατήρηση της γνώσης, ιδιαίτερα της σιωπηρής γνώσης, λόγω των μειωμένων ευκαιριών για αλληλεπίδραση πρόσωπο με πρόσωπο. Αυτή η μελέτη επιδιώκει να εμβαθύνει στις διαρκείς ανησυχίες και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι υπεύθυνοι των επιχειρήσεων, καθώς προσπαθούν να επιστρέψουν στην κανονικότητα στις δραστηριότητές τους.
Επιχειρήσεις, Διοίκηση, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
University reopening plans under fire
Jyoti Madhusoodanan
Science : Vol. 369, Issue 6502, pp. 359, DOI: 10.1126/science.369.6502.359
 24 Jul 2020
Τον Αύγουστο, εκατοντάδες πανεπιστήμια στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι έτοιμα να ανοίξουν ξανά τις πανεπιστημιουπόλεις τους με ένα συνδυασμό διαδικτυακών και δια-ζώσης μαθημάτων. Το προσωπικό και οι σπουδαστές εκφράζουν ανησυχίες ότι με τα κρούσματα COVID-19 να αυξάνονται σε πολλές περιοχές της χώρας, η υγεία τους τίθεται σε περιττό κίνδυνο.
Πολιτική της υγείας και Υπηρεσίες, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Gukdo Byun, Jihyeon Rhie, Soojin Lee and Ye Dai
Behav. Sci. 2023, 13(10), 835, https://doi.org/10.3390/bs13100835
Published: 12 October 2023
Μετά το ξέσπασμα της πανδημίας COVID-19 οι οργανισμοί αύξησαν την εργασία από απόσταση. Αυτή η μελέτη στοχεύει να εξετάσει πώς οι τακτικές επιρροής των ηγετών επηρεάζουν την ψυχολογική κατάσταση και την εργασιακή απόδοση των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον τηλεργασίας. Επιπλέον, με βάση τη θεωρία των υποκατάστατων της ηγεσίας, η μελέτη προτείνει ότι η αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη των τηλεργαζόμενων μετριάζει τη σχέση μεταξύ των τακτικών επιρροής των ηγετών και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων σε περιβάλλοντα τηλεργασίας.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοίκηση
The COVID-19 pandemic as a catalyst for digitalisation and remote working in Germany
Hartig-Merkel, Wendy
Medical Writing ; 31(3):35-38, 2022, https://doi.org/10.56012/zrfx2526
September 2022
Η εξ αποστάσεως εργασία είναι ιδανική για τους ιατρικούς συγγραφείς, αλλά, μέχρι πριν από λίγα χρόνια, δεν ήταν ευρέως διαθέσιμη σε όσους αναζητούσαν εξ αποστάσεως θέση με Γερμανό εργοδότη. Παρόλο που η Γερμανία είναι μια ανεπτυγμένη χώρα, η ψηφιοποίησή της έχει καθυστερήσει, και επιπλέον, η εργασιακή κουλτούρα εξακολουθεί να χαρακτηρίζεται σε πολλά μέρη από τη φυσική παρουσία. Η πανδημία COVID-19 έδωσε στη χώρα την αναγκαία ώθηση προς τη σωστή κατεύθυνση: ένα χρόνο μετά το πρώτο lockdown, πέντε φορές περισσότεροι άνθρωποι εργάζονταν από το σπίτι από ό,τι πριν, και ας ελπίσουμε ότι πολλοί από αυτούς που την εκτιμούν θα διατηρήσουν αυτήν την επιλογή. Το άρθρο αυτό θα δώσει μία ιδέα της «επανάστασης του γραφείου στο σπίτι» των ετών 2020-2022, στη Γερμανία. Ας ελπίσουμε ότι η εξ αποστάσεως εργασία θα συνεχίσει να είναι μια δυνατότητα για Γερμανούς ιατρικούς συγγραφείς στο μέλλον.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Επαγγέλματα υγείας
Teleworking during COVID-19: experiences from Saudi Arabia
Sama’a H. ALMUBARAK, Atheer Kalid ALSAIF, Salma Jamal ALMULLA, Asma Saud ALFAYEZ, Heba Yaagoub ALNUJAIDI, Demah Mansour ALSALMAN
Industrial Health, Advance Publication, https://doi.org/10.2486/indhealth.2022-0041
J-STAGE Advance Published Date: June 23, 2022
Η τηλεργασία έχει υιοθετηθεί ως απάντηση στην πανδημία COVID-19, για τη μείωση της εξάπλωσης της μόλυνσης, ενώ συνεχίζονται οι επιχειρηματικές δραστηριότητες. Η Σαουδική Αραβία ήταν μεταξύ των χωρών που υιοθέτησαν αυστηρές πολιτικές τηλεργασίας μετά το πρώτο τεκμηριωμένο κρούσμα COVID-19. Η παρούσα μελέτη διεξήχθη για να διερευνήσει τις εμπειρίες των εργαζομένων σχετικά με την τηλεργασία ως υποχρεωτική εργασιακή συνθήκη κατά τη διάρκεια της COVID-19 στη Σαουδική Αραβία.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Δημόσια υγεία
Strategies of German Bundesliga and English Premier League clubs for the COVID-19 crisis: the case of international broadcasting fans
Navarro-Picado, J. F.; Torres-Moraga, E.; Alonso Dos Santos, M.; Mastromartino, B.; Zhang, J. J.
Review of Managerial Science, 17(1), 209-232, 2023, https://doi.org/10.1007/s11846-021-00515-3
Published: 13 January 2022
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 που διέκοψε τον αθλητισμό παγκοσμίως, η γερμανική Bundesliga League (GBL) και η αγγλική Premier League (EPL) ακολούθησαν δύο διαφορετικές στρατηγικές προσεγγίσεις για να συμφωνήσουν με τους παίκτες τους για την επιστροφή τους στο παιχνίδι. Για να είμαστε καλύτερα ενημερωμένοι και προετοιμασμένοι για μελλοντική διαχείριση κρίσεων, αυτή η μελέτη εξετάζει τις στάσεις των καταναλωτών σε αυτές τις αντίθετες στρατηγικές. Εντοπίζουμε επίσης πώς η αντιληπτή οργανωσιακή νομιμότητα, η αξιοπιστία, η εμπιστοσύνη και η δικαιολογησιμότητα έχουν αντίκτυπο στην πολυμεσική πρόσληψη των αγώνων από τους καταναλωτές.
Αθλητισμός, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα

Δημοσιεύσεις Ελλήνων Ερευνητών

Gordon Betcherman, Nicholas Giannakopoulos, Ioannis Laliotis, Ioanna Pantelaiou, Mauro Testaverde & Giannis Tzimas
Empirical Economics, Volume 65, Issue 3, Pages 1273 - 1307, September 2023, https://doi.org/10.1007/s00181-023-02381-2
Published: 16 February 2023
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οικονομική επιστήμη και Οικονομετρία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19