Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

AlMala, Wassim
Working Paper Series, Available at SSRN, DOI http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3736719
Posted: 25 Nov 2020
Η πανδημία COVID-19 αποκάλυψε τη σημασία του HRM «Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού» σε οργανισμούς και εταιρείες, ειδικά με τις νέες προκλήσεις που θέτει. Αυτό το άρθρο δείχνει τη σημασία της ευελιξίας που πρέπει να έχει το HRM, στην εφαρμογή της στρατηγικής και των πρακτικών του, στις διαφορετικές συνθήκες που μπορεί να αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενος λόγω της πανδημίας COVID-19.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Δημόσια υγεία
Bluedorn, John C. et al.
IMF Working Paper No. 2021/095, Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=4026266
Posted: 14 Feb 2022
Στο παρόν άρθρο τεκμηριώνεται η έκταση και η σοβαρότητα του φαινομένου σύμφωνα με το οποίο παρατηρείται μεγαλύτερη μείωση στα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών από ό,τι των ανδρών, σε προηγμένες αλλά και σε αναδυόμενες οικονομές της αγοράς. 
Κοινωνικά θέματα, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Functions and relevance of spatial co-presence: Lessons learned from the COVID-19 pandemic for evidence-based workplace and human capital management
Windlinger, L.; Gerber, M.
Frontiers in Built Environment, Volume 9, 2023, https://doi.org/10.3389/fbuil.2023.1035154
24 January 2023
Αυτή η μελέτη στοχεύει να αναλύσει τον ρόλο της συν-παρουσίας στο πλαίσιο της πανδημίας COVID-19, για να εξαγάγει συμπεράσματα για μία διεπιστημονική, τεκμηριωμένη διαχείριση του χώρου εργασίας και του ανθρώπινου κεφαλαίου. Σκιαγραφείται ένα θεωρητικό πλαίσιο που εξετάζει μια σειρά θεμάτων, από την απόδοση των εργασιών έως τους συναφείς κοινωνικούς και οργανωσιακούς παράγοντες. Σε μία ποιοτική μελέτη περίπτωσης ενός μεμονωμένου οργανισμού διεξήχθησαν πέντε συνεντεύξεις ομάδων εστίασης, συμπεριλαμβανομένων συνολικά 20 υπαλλήλων μιας εταιρείας συμβούλων πληροφορικής, για να εντοπιστούν οι επιπτώσεις του υποχρεωτικού καθεστώτος απομακρυσμένης εργασίας που επιβλήθηκαν από την πανδημία COVID-19 στην εργασιακή απόδοση και τους συναφείς παράγοντες.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διοίκηση, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Flexible employment relationships and careers in times of the COVID-19 pandemic
Journal of Vocational Behavior, DOI: 10.1016/j.jvb.2020.103435
Daniel Spurka, Caroline Straubb
Available online 7 May 2020
Η πανδημία COVID-19 αποτελεί μια κρίση που επηρεάζει διάφορες πτυχές της ζωής των ανθρώπων σε όλο τον κόσμο. Στις περισσότερες από τις πληγείσες χώρες, προκειμένου να περιοριστεί η μετάδοση του ιού, λήφθηκαν αρκετά περιοριστικά μέτρα και υιοθετήθηκαν  αλλαγές στις συνθήκες εργασίας (π.χ., ευέλικτη τοποθεσία και ωράριο). Η μελέτη εστιάζει στους εργαζομένους με ευέλικτες εργασιακές σχέσεις (π.χ. προσωρινή εργασία γραφείου,  εργασία με υπεργολαβία κτλ) και στις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιπτώσεις που αναμένονται στην επαγγελματική ζωή των ανθρώπων.
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Εργασιακές σχέσεις και Εργασία
Firing discrimination: Selective labor market responses of firms during the COVID-19 economic crisis
Daniel Auer
PLOS ONE, https://doi.org/10.1371/journal.pone.0262337
Published: January 31, 2022
Βασιζόμενη σε αντιπροσωπευτικά δεδομένα έρευνας σχετικά με τις αναγκαστικές απολύσεις λόγω οικονομικής ύφεσης στη Γερμανία η παρούσα μελέτη αναδεικνύει ότι οι διακρίσεις εις βάρος των μεταναστών είναι επίσης παρούσες σε καταστάσεις απολύσεων.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Κοινωνική και Οικονομική Γεωγραφία, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Ferreira R, Pereira R, Bianchi IS, da Silva MM.
Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. 2021; 7(1):70. https://doi.org/10.3390/joitmc7010070
Published: 21 February 2021
Πραγματοποιείται συστηματική ανασκόπηση της βιβλιογραφίας για την εξ' αποστάσεως εργασία και τα επακόλουθα πλεονεκτήματα, μειονεκτήματα, προκλήσεις, κινητήριες δυνάμεις και τις μεταξύ τους σχέσεις.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Υγεία της εργασίας, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Covid-19: medical schools given powers to graduate final year students early to help NHS
Harvey, AnnaBMJ
BMJ 2020; 368 doi: https://doi.org/10.1136/bmj.m1227
Published 26 March 2020
Όπως δήλωσε η Βρετανική Ιατρική Ένωση (BMA), οι ιατρικές σχολές έχουν λάβει την άδεια να αποφοιτήσουν τους φοιτητές τους πρόωρα για να μπορέσουν να εργαστούν για το Βρετανικό εθνικό σύστημα υγείας κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19. Αυτό ακολούθησε την έκπληξη που προκάλεσε η δήλωση του υπουργού Υγείας Matt Hancock στις 24 Μαρτίου, οτι 5.500 τελοιόφοιτοι της ιατρικής σχολής, θα είναι στους νοσοκομειακούς θαλάμους μέχρι την επόμενη εβδομάδα.
Πολιτική της υγείας και Υπηρεσίες, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
A Bibliometric and Co-Occurrence Analysis of Work-Life Balance: Related Literature Published Pre- and During COVID-19 Pandemic
Majumder, S.; Biswas, D.
International Journal of Information Systems and Supply Chain Management, 16(1), 1-11, http://doi.org/10.4018/IJISSCM.316182
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής βοηθά στη διατήρηση μιας ελκυστικής οργανωσιακής κουλτούρας και στην εξάλειψη των συγκρούσεων επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και δείχνει στους εργαζομένους το δρόμο για το πώς να είναι πιο αποδοτικοί σε διαφορετικούς εργασιακούς ρόλους. Αυτή η ισορροπημένη πρακτική προσφέρει φροντίδα και αίσθημα προστασίας στους εργαζόμενους. Παρακινεί για καλύτερη απόδοση που συμβάλλει στους δείκτες αφοσίωσης των εργαζομένων. Ο κύριος σκοπός αυτής της μελέτης είναι η αναφορά στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πριν και κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 μέσω βιβλιομετρικής ανάλυσης.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Μελέτη βιβλιογραφίας
21 HR Jobs of the Future
Jeanne C. Meister, Robert H. Brown
Harvard Business Review
August 12, 2020
Οι τεράστιες αλλαγές που έχει επιφέρει η πανδημία Covid-19 στο πού και το πώς της εργασίας, έχει αυξήσει τη σημασία του ρόλου του υπεύθυνου ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς. Οι εργαζόμενοι στρέφονται σε αυτούς για καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο πλοήγησης στη "νέα κανονικότητά" τους και για υποστήριξη στην προετοιμασία για το μέλλον της εργασίας τους.
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διαχείριση κρίσης

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19