Οργανωσιακή συμπεριφορά

Επιστημονικές Δημοσιεύσεις Ανοικτής Πρόσβασης

When businesses go digital: The role of CEO attributes in technology adoption and utilization during the COVID-19 pandemic
Lashitew, Addisu A.
Technological Forecasting and Social Change, Volume 189, April 2023, 122324, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.122324
Available online 26 January 2023
Η COVID-19 προκάλεσε μία βιαστική υιοθέτησης της τεχνολογίας, καθώς οι επιχειρήσεις στράφηκαν στις ψηφιακές τεχνολογίες για να αποτρέψουν το κλείσιμο, ενόψει μιας άνευ προηγουμένου πανδημίας. Αυτή η μελέτη εξετάζει την υιοθέτηση και τη χρήση του ηλεκτρονικού εμπορίου και των τεχνολογιών τηλεργασίας στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Βασιζόμενη σε διάφορες έρευνες για την υιοθέτηση και τη χρήση της τεχνολογίας, μελετά πώς το φύλο και η εμπειρία του Διευθύνοντος Συμβούλου μπορούν να διαμορφώσουν τη στάση ανάληψης κινδύνου και την ανταπόκριση σε κρίσεις, επηρεάζοντας τις αποφάσεις υιοθέτησης και χρήσης τεχνολογίας.
Επιχειρήσεις, Διαχείριση Τεχνολογίας και Καινοτομίας, Διοίκηση, Οργανωσιακή συμπεριφορά
What Makes Some Workplaces More Favorable to Remote Work? Unpacking Employee Experiences During COVID-19 Via Glassdoor
Chandra, M.; De Choudhury, M.
15th ACM Web Science Conference, WebSci 2023, 312-323, https://doi.org/10.1145/3578503.3583602
Published:30 April 2023
Η πανδημία COVID-19 έχει αλλάξει την εργασιακή κουλτούρα σε διάφορους οργανισμούς. Η εξ αποστάσεως εργασία, που ξεκίνησε ως μέτρο ασφάλειας της δημόσιας υγείας, συνεχίζει να αναδιαμορφώνει την εργασία στην Αμερική και πέρα από αυτήν. Ωστόσο, η εξ αποστάσεως εργασία λειτούργησε διαφορετικά για διαφορετικούς εργαζόμενους και για διαφορετικούς οργανισμούς, συμβάλλοντας σε καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για ορισμένους, αλλά αυξάνοντας την επαγγελματική εξουθένωση για άλλους. Ποιες πτυχές της κουλτούρας ενός οργανισμού καθιστούν λιγότερο ή περισσότερο ευνοϊκή την εξ αποστάσεως εργασία; Η παρούσα μελέτη απαντά σε αυτήν την ερώτηση δημιουργώντας, αναλύοντας και στη συνέχεια δημοσιεύοντας ένα μεγάλο σύνολο δεδομένων από απόψεις εργαζομένων που διαμοιράστηκαν ανώνυμα στο Glassdoor.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Υγεία της εργασίας
Understanding COVID-19 Vaccine Hesitancy Through an Organizational Behaviour Lens
Khan, Yasir H.; MacNeil, Drew, Bigelow, Jessica, Corvalan Cifuentes, Melissa-Zoraya, Rottar, Christine
Cureus 14(9): e29459, 2022, https://doi.org/10.7759/cureus.29459
Published: September 22, 2022
Ο δισταγμός απέναντι στον εμβολιασμό κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 αποτέλεσε παγκοσμίως μία πρόκληση για τη δημόσια υγεία. Η οργανωσιακή συμπεριφορά, η μελέτη των συμπεριφορών των ανθρώπων σε οργανωσιακά περιβάλλοντα, μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον εντοπισμό των κινήτρων συμπεριφοράς που συμβάλλουν στον δισταγμό απέναντι στα εμβόλια και για την ανάπτυξη στοχευμένων στρατηγικών για την καταπολέμηση αυτών των κινήτρων και τη βελτίωση της αποδοχής του εμβολίου.
Ανοσολογία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Επιστήμη Λήψης αποφάσεων, Ψυχολογία
Geordan Shannon, Parabita Basu, Laura E R Peters, Aaron Clark-Ginsberg, Tania Minka Herrera Delgado, Rajkumar Gope, Maga Guanilo, Ilan Kelman, Lilian Noelli, Eija Meriläinen, Katie Riley, Chloe Wood, Audrey Prost
The Lancet Planetary Health, Volume 7, Issue 10, October 2023, Pages e850-e858, https://doi.org/10.1016/S2542-5196(23)00193-6
Available online 19 October 2023
Λίγα είναι γνωστά για το πώς οι αποκρίσεις σε παγκόσμιες κρίσεις υγείας που βασίζονται στην κοινότητα, όπως η πανδημία COVID-19, μπορούν να ενσωματώσουν ανησυχίες σχετικά με τα μέσα διαβίωσης, την ισότητα, την υγεία, την ευημερία και το περιβάλλον. Στη μελέτη αυτή χρησιμοποιήθηκε μια προσέγγιση διατοπικής μάθησης, για να διευρυνθούν οι γνώσεις μας σχετικά με τις αποκρίσεις που βασίζονται στην κοινότητα σε περίπλοκες κρίσεις υγείας, περιβαλλοντικές και οικονομικές, με ηγέτες από πέντε οργανισμούς, που εργάζονται με κοινότητες και βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των διασταυρούμενων προκλήσεων για την πακγόσμια υγεία, στη Φινλανδία, την Ινδία, την Κένυα, το Περού και τις ΗΠΑ.
Κοινωνική και Οικονομική Γεωγραφία, Πολιτική της υγείας και Υπηρεσίες, Διαχείριση κρίσης, Οργανωσιακή συμπεριφορά
The Organizational Learning Role in Construction Organizations Resilience during the COVID-19 Pandemic
AlMaian, Rufaidah, Bu Qammaz, Amani
Sustainability 2023, 15(2), 1082; https://doi.org/10.3390/su15021082
Published: 6 January 2023
Η ταχύτητα με την οποίο ξέσπασε η επιδημία COVID-19 ανάγκασε τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων να εφαρμόσουν σχέδια έκτακτης ανάγκης για να μετριάσουν τον αντίκτυπο της πανδημίας στην επιχείρησή τους. Αυτή η έρευνα είχε στόχο να μελετήσει τον ρόλο των πρακτικών οργανωσιακής μάθησης στην ανθεκτικότητα των κατασκευαστικών οργανισμών κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19.
Κατασκευή και Οικοδομική τεχνολογία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Επιστημονικοί τομείς της Εκπαίδευσης, Αειφορία
Gukdo Byun, Jihyeon Rhie, Soojin Lee and Ye Dai
Behav. Sci. 2023, 13(10), 835, https://doi.org/10.3390/bs13100835
Published: 12 October 2023
Μετά το ξέσπασμα της πανδημίας COVID-19 οι οργανισμοί αύξησαν την εργασία από απόσταση. Αυτή η μελέτη στοχεύει να εξετάσει πώς οι τακτικές επιρροής των ηγετών επηρεάζουν την ψυχολογική κατάσταση και την εργασιακή απόδοση των εργαζομένων σε ένα περιβάλλον τηλεργασίας. Επιπλέον, με βάση τη θεωρία των υποκατάστατων της ηγεσίας, η μελέτη προτείνει ότι η αντιληπτή οργανωσιακή υποστήριξη των τηλεργαζόμενων μετριάζει τη σχέση μεταξύ των τακτικών επιρροής των ηγετών και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων σε περιβάλλοντα τηλεργασίας.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοίκηση
The impact of flexibility and responsiveness on the financial performance in Malaysia's manufacturing industry during the COVID-19 pandemic
Zahari, M. K.; Zakuan, N.; Saman, M. Z. M.; Yaacob, T. Z.; Nor, R. M.
International Journal of Applied Economics, Finance and Accounting, 16(1), 10-17, 2023, https://doi.org/10.33094/ijaefa.v16i1.870
Published: 14-03-2023
Προκειμένου να αντιμετωπιίζεται η αναστάτωση που προκαλείται από την COVID-19, είναι απαραίτητο για τις λειτουργίες μιας εταιρείας να εφαρμόζουν ευελιξία και ανταπόκριση στο έργο τους. Σε αυτή τη μελέτη, οι ερευνητές εξέτασαν την επίδραση αυτών των δύο μεταβλητών στην οικονομική απόδοση μιας εταιρείας. Η παρούσα μελέτη αξιολογεί τα δεδομένα που ελήφθησαν από 215 μεταποιητικές επιχειρήσεις στη Μαλαισία.
Επιχειρήσεις, Χρηματοοικονομικά, Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα, Οργανωσιακή συμπεριφορά
Glória Rebelo, Antonio Almeida and Joao Pedra
Adm. Sci. 2024, 14(1), 14, https://doi.org/10.3390/admsci14010014
Published: 11 January 2024
Η επέκταση της τηλεργασίας και το κίνημα της ψηφιακής μετάβασης έχουν δώσει στις εταιρείες και τους εργαζόμενους μεγάλη ευελιξία, με σημαντικές ωστόσο οργανωσιακές συνέπειες. Η πρόσφατη πανδημία COVID-19 ενίσχυσε περαιτέρω την κλίμακα αυτού του αντίκτυπου. Έτσι, η τρέχουσα έρευνα στοχεύει να κατανοήσει εάν οι πολλαπλές διαστάσεις της τηλεργασίας έχουν επηρεάσει τη διαχείριση του χρόνου και την ένταση εργασίας των εργαζομένων μέσω των άνευ προηγουμένου εμπειριών κατά τη διάρκεια της πανδημίας και, ειδικότερα, να αξιολογήσει εάν η τηλεργασία εντείνει την εργασία, με ποιους τρόπους και τους κύριους λόγους για αυτό.
Εργασιακές σχέσεις και Εργασία, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση Τεχνολογίας και Καινοτομίας
Strategies of German Bundesliga and English Premier League clubs for the COVID-19 crisis: the case of international broadcasting fans
Navarro-Picado, J. F.; Torres-Moraga, E.; Alonso Dos Santos, M.; Mastromartino, B.; Zhang, J. J.
Review of Managerial Science, 17(1), 209-232, 2023, https://doi.org/10.1007/s11846-021-00515-3
Published: 13 January 2022
Κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19 που διέκοψε τον αθλητισμό παγκοσμίως, η γερμανική Bundesliga League (GBL) και η αγγλική Premier League (EPL) ακολούθησαν δύο διαφορετικές στρατηγικές προσεγγίσεις για να συμφωνήσουν με τους παίκτες τους για την επιστροφή τους στο παιχνίδι. Για να είμαστε καλύτερα ενημερωμένοι και προετοιμασμένοι για μελλοντική διαχείριση κρίσεων, αυτή η μελέτη εξετάζει τις στάσεις των καταναλωτών σε αυτές τις αντίθετες στρατηγικές. Εντοπίζουμε επίσης πώς η αντιληπτή οργανωσιακή νομιμότητα, η αξιοπιστία, η εμπιστοσύνη και η δικαιολογησιμότητα έχουν αντίκτυπο στην πολυμεσική πρόσληψη των αγώνων από τους καταναλωτές.
Αθλητισμός, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα
Sharing Lessons From Successes: Long-term Care Facilities That Weathered the Storm of COVID-19 and Staffing Crises
Martin, Nicky; Frank, Barbara; Farrell, David; Brady, Cathie; Dixon-Hall, Janice; Mueller, Jessica; Rantz, Marilyn
 Journal of Nursing Care Quality 38(1):p 19-25, January/March 2023, https://doi.org/10.1097/NCQ.0000000000000662
Early Access: September 26, 2022
Ο στόχος της παρούσας μελέτης ήταν να προσδιοριστούν τα στυλ ηγεσίας και οι στρατηγικές στελέχωσης στις εγκαταστάσεις μακροχρόνιας περίθαλψης του Μιζούρι που ξεχώρισαν μεταξύ των ομοίων τους ως «θετικοί παρεκκλίνοντες» όσον αφορά τις λοιμώξεις COVID-19 και τις ελλείψεις προσωπικού.
Επαγγέλματα υγείας, Οργανωσιακή συμπεριφορά, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Διοικητική Επιστήμη και Επιχειρησιακή Έρευνα

Pages

Επιστροφή στην ιστοσελίδα COVID-19